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心理學研究人員的職務解說

心理學研究人員的職務定義

針對人類心智及行為進行研究、分析、或測驗評量方式設計

心理學研究人員的工作內容

  1. 心智、體質、體能、性向、潛力等測驗之規劃、執行,並解說評量結果
  2. 個人思想及行為遺傳、社會、職業等因素之分析
  3. 個人或團體行為輔導或矯治面談,並提供追蹤服務
  4. 心理疾病之研究診療,情緒及人格失序之預防
  5. 與家庭成員、教育主管或僱主等維持連繫,並對發生問題建議可能解決之方法
  6. 選用適當的心理評量工具,以鑑別個體的行為與各項心理功能
  7. 分析解釋各項心理評量所得結果,並提供適當的建議
  8. 研究發展及修訂各項心理評量工具

心理學研究人員的最新推薦工作

心理學研究人員的Holland職業類型

心理學研究人員的職涯發展

心理學研究人員的相關職能

  1. 調查樣本統計分析
  2. 心理衡鑑、衡鑑治療和鑑別診斷
  3. 期刊論文發表能力
  4. 資料蒐集、匯整與分析能力
  5. 熟悉科學實驗法
  6. 職能心理測驗與職涯諮商
  7. 問卷內容設計
  8. 職能評鑑諮詢輔導
  9. 分析研究結果及撰寫研究報告書
  10. 發展理論、模型與方法

心理學研究人員的下一份工作

相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為306,460筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:109年1至12月。