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領班/管理幹部的職務解說

領班/管理幹部的職務定義

督導生產工作成果,協調作業員排班,並即時解決現場作業時發生的問題

領班/管理幹部的工作內容

  1. 作業員出缺勤管理
  2. 監督作業員作業,維持作業品質以及進度
  3. 檢查管理工作環境
  4. 解決、協調作業員在作業時發生的問題

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領班/管理幹部的Holland職業類型

領班/管理幹部的職涯發展

領班/管理幹部的面試經驗暨工作甘苦談

領班/管理幹部的相關職能

  1. 制定生產流程及作業計畫
  2. 專案人力資源配置與控管
  3. 生產線異常判斷與問題解決
  4. 產品生產製程規劃與排程管理
  5. 品保計畫的規劃與執行
  6. 檢視企業或組織之營運及績效
  7. 協商談判技巧
  8. 擬定組織經營模式及策略
  9. 議題操作與危機處理
  10. 建立標準生產流程
  11. 生產工作日誌建檔管理
  12. 開立工單及生產交期管理
  13. 日常檢查及異常狀況初步研判
  14. 原料及產品品質管制監控
  15. 熟悉ISO流程並執行

領班/管理幹部的下一份工作

相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為306,460筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:109年1至12月。