GO TOP
填寫滿意度問卷

行政主管的職務解說

月薪3~4萬
月薪4萬以上

行政主管的職務定義

從事企業或組織內部的行政工作之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作

行政主管的工作內容

  1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂
  2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢
  3. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達
  4. 塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感
  5. 制定人力資源發展計劃及執行
  6. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門
  7. 總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

行政主管的最新推薦工作

更多相關職缺

行政主管的Holland職業類型

企業型（Enterprising）
企業型代表動物
常規型（Conventional）
常規型代表動物
社交型（Social）
社交型代表動物

行政主管的職涯發展

行政主管的面試經驗暨工作甘苦談

行政主管的相關職能

  1. 檢視企業或組織之營運及績效
  2. 擬定組織經營模式及策略
  3. 規劃、組織、指導及協調內部行政作業
  4. 業績目標分配與績效達成
  5. 督導人員工作績效
  6. 協商談判技巧
  7. 專案整合技術與溝通管理
  8. 報表與文件檔案資料彙整能力
  9. 行政事務處理能力
  10. 撰寫業績和管理報表

行政主管的下一份工作

更多相關工作
相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標，觀察職場薪資落點、職場薪資交流，並評估大眾平均薪資，提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫，「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資，但獎金及其他收入則不列入其中」，並剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本為714,505筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義：指每月之經常性薪資，即每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。
  • 其包含20大產業類別、62大職務類別、607項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本，會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差，無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況，便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。
  • 資料來源區間: 2021年1月~2024年12月。