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人事/人力資源主管的職務解說

人事/人力資源主管的職務定義

從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作

人事/人力資源主管的工作內容

  1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
  2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
  3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
  4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
  5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本
  6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力
  7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
  8. 年度教育訓練規劃與執行

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人事/人力資源主管的Holland職業類型

人事/人力資源主管的職涯發展

人事/人力資源主管的面試經驗暨工作甘苦談

人事/人力資源主管的相關職能

  1. 管理員工出缺勤狀況
  2. 規劃人力資源年度計畫與預算
  3. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
  4. 勞資爭議處理
  5. 熟悉勞工相關法規
  6. 協商談判技巧
  7. 具備人力資源相關知識
  8. 熟悉勞健保法律及作業程序
  9. 績效指標制度設計與執行
  10. 薪酬制度的建立與執行
  11. 行政事務處理能力

人事/人力資源主管的下一份工作

相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,觀察職場薪資落點、職場薪資交流,並評估大眾平均薪資,提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為295,723筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 其包含16大產業類別、20大職務類別、541項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:109年1至12月。