從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作
- 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
- 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
- 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
- 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
- 有系統的培育員工，強化企業的人才資本
- 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
- 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
- 年度教育訓練規劃與執行
- 管理員工出缺勤狀況
- 規劃人力資源年度計畫與預算
- 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
- 勞資爭議處理
- 熟悉勞工相關法規
- 協商談判技巧
- 具備人力資源相關知識
- 熟悉勞健保法律及作業程序
- 績效指標制度設計與執行
- 薪酬制度的建立與執行
- 行政事務處理能力