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基層管理幹部的職務解說

基層管理幹部的職務定義

負責上下級資訊的傳承,管理監督基層員工並給予協助指導

基層管理幹部的工作內容

  1. 協助上級主管完成其交辦事項
  2. 傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工
  3. 監督基層員工工作情形
  4. 教導基層員工給予基層員工需要協助

基層管理幹部的最新推薦工作

基層管理幹部的Holland職業類型

基層管理幹部的職涯發展

基層管理幹部的面試經驗暨工作甘苦談

基層管理幹部的相關職能

  1. 檢視企業或組織之營運及績效
  2. 門市╱賣場營運計畫與經營管理
  3. 工廠管理能力
  4. 業務或通路開發
  5. 撰寫業績和管理報表
  6. 協商談判技巧
  7. 專案整合技術與溝通管理
  8. 顧客關係管理
  9. 業務接洽與訂單處理
  10. 業績目標分配與績效達成
  11. 提供客戶服務並維護客戶關係
  12. 具有通路相關常識

基層管理幹部的下一份工作

相似職務名稱與工作機會
最值錢證照
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為306,460筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:109年1至12月。