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資安系統規劃師的職務解說

資安系統規劃師的職務定義

身分認證與存取控制、日誌收容分析管理及資料安全與備份。

資安系統規劃師的工作內容

  1. 制定專業的資安規範:參與制定和編修信息安全規範,確保組織內的資安政策能夠適切地指導和管理信息安全。
    ● 資安參考指引編修:制定和更新資安參考指引,以提供組織內部和外部的資安最佳實踐建議。
    ● 資安標準與規範顧問服務:提供資安標準和規範的顧問服務,協助組織確保合規性和信息安全的最佳實踐。
    ● 身份認證與存取控制:負責管理和維護身分識別驗證系統,確保只有授權的使用者能夠訪問資訊系統和數據。
    ● 日誌收容分析管理:監控和分析系統日誌,識別潛在的安全風險和威脅,採取必要的措施處理異常事件。
    ● 資料安全與備份:確保數據的安全存儲和保護,並規劃和執行定期的數據備份策略,以應對故障和數據丟失情況。

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樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,觀察職場薪資落點、職場薪資交流,並評估大眾平均薪資,提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫,「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資,但獎金及其他收入則不列入其中」,並剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為635,147筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 其包含20大產業類別、62大職務類別、607項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料來源區間: 2021年1月~2023年12月。