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各縣市留鄉離鄉薪資比較
縣市 離鄉 留鄉 離鄉比例 留鄉比例
台北市 $42,461 $38,156 0.2351 0.7649
新北市 $38,758 $35,302 0.4857 0.5143
基隆市 $37,706 $33,506 0.7061 0.2939
宜蘭縣 $39,136 $32,109 0.3294 0.6706
桃園市 $39,461 $34,742 0.2403 0.7597
新竹市 $38,536 $35,896 0.3885 0.6115
新竹縣 $38,759 $35,347 0.4414 0.5586
苗栗縣 $36,855 $32,730 0.4239 0.5761
台中市 $39,202 $33,176 0.1603 0.8397
南投縣 $36,054 $30,847 0.4929 0.5071
彰化縣 $36,862 $31,507 0.3619 0.6381
雲林縣 $35,761 $31,448 0.403 0.597
嘉義市 $36,080 $30,511 0.552 0.448
嘉義縣 $33,892 $30,647 0.6467 0.3533
台南市 $38,856 $32,129 0.191 0.809
高雄市 $38,989 $32,466 0.1813 0.8187
屏東縣 $35,294 $30,593 0.4811 0.5189
花蓮縣 $36,572 $31,797 0.3081 0.6919
台東縣 $35,413 $31,044 0.3588 0.6412
澎湖縣 $36,225 $33,182 0.4244 0.5756
金門縣 $35,950 $33,971 0.4348 0.5652
縣市:台北市
離鄉 $42,461
留鄉 $38,156
離鄉比例 0.2351
離鄉比例 0.7649
縣市:新北市
離鄉 $38,758
留鄉 $35,302
離鄉比例 0.4857
離鄉比例 0.5143
縣市:基隆市
離鄉 $37,706
留鄉 $33,506
離鄉比例 0.7061
離鄉比例 0.2939
縣市:宜蘭縣
離鄉 $39,136
留鄉 $32,109
離鄉比例 0.3294
離鄉比例 0.6706
縣市:桃園市
離鄉 $39,461
留鄉 $34,742
離鄉比例 0.2403
離鄉比例 0.7597
縣市:新竹市
離鄉 $38,536
留鄉 $35,896
離鄉比例 0.3885
離鄉比例 0.6115
縣市:新竹縣
離鄉 $38,759
留鄉 $35,347
離鄉比例 0.4414
離鄉比例 0.5586
縣市:苗栗縣
離鄉 $36,855
留鄉 $32,730
離鄉比例 0.4239
離鄉比例 0.5761
縣市:台中市
離鄉 $39,202
留鄉 $33,176
離鄉比例 0.1603
離鄉比例 0.8397
縣市:南投縣
離鄉 $36,054
留鄉 $30,847
離鄉比例 0.4929
離鄉比例 0.5071
縣市:彰化縣
離鄉 $36,862
留鄉 $31,507
離鄉比例 0.3619
離鄉比例 0.6381
縣市:雲林縣
離鄉 $35,761
留鄉 $31,448
離鄉比例 0.403
離鄉比例 0.597
縣市:嘉義市
離鄉 $36,080
留鄉 $30,511
離鄉比例 0.552
離鄉比例 0.448
縣市:嘉義縣
離鄉 $33,892
留鄉 $30,647
離鄉比例 0.6467
離鄉比例 0.3533
縣市:台南市
離鄉 $38,856
留鄉 $32,129
離鄉比例 0.191
離鄉比例 0.809
縣市:高雄市
離鄉 $38,989
留鄉 $32,466
離鄉比例 0.1813
離鄉比例 0.8187
縣市:屏東縣
離鄉 $35,294
留鄉 $30,593
離鄉比例 0.4811
離鄉比例 0.5189
縣市:花蓮縣
離鄉 $36,572
留鄉 $31,797
離鄉比例 0.3081
離鄉比例 0.6919
縣市:台東縣
離鄉 $35,413
留鄉 $31,044
離鄉比例 0.3588
離鄉比例 0.6412
縣市:澎湖縣
離鄉 $36,225
留鄉 $33,182
離鄉比例 0.4244
離鄉比例 0.5756
縣市:金門縣
離鄉 $35,950
留鄉 $33,971
離鄉比例 0.4348
離鄉比例 0.5652
資料來源:1111人力銀行
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為297,140筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:107年1至12月。