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通訊工程研發主管的職務解說

通訊工程研發主管的職務定義

進行通信產品和通信系统等領域的研發活動,負責專案的計畫、指揮、監督之管理

通訊工程研發主管的工作內容

  1. 決定工作目標,包括改善製造程序、使研究更進步或開發新產品
  2. 針對通訊工程相關的專案與計畫提出預算,同時決定人員、訓練及設備需求
  3. 監督程式的設計及開發機械、產品、系統與程序
  4. 指揮並協調工廠的生產、作業、品質保證、測試或維護

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通訊工程研發主管的Holland職業類型

通訊工程研發主管的職涯發展

通訊工程研發主管的相關職能

  1. 督導人員工作績效
  2. 通訊效能與品質監測
  3. RF射頻設計能力
  4. 通訊工程技術開發
  5. 整合無線通訊模組
  6. 檢視企業或組織之營運及績效
  7. 擬定組織經營模式及策略
  8. 資料通訊與網路應用
  9. 通訊傳輸相關軟硬體工具應用

通訊工程研發主管的下一份工作

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最值錢證照
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標,而薪資除了本研究所列變項外,亦會因國家經濟環境、個別公司薪酬制度、個人工作績效、專業能力以及其他諸多因子而有所不同;1111提供的市場薪資統計可作為職涯方向參考,但並非絕對。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫。剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差,有效樣本為306,460筆,本抽樣調查信心水準為95%,在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義:指每月之經常性薪資,即每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等;但不包含非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金紅利)、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職(工讀年資不計算在內)擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上,3年未滿;3-5年定義為︰3年以上,5年未滿(其他選項以此類推)。
  • 自發性回應樣本,會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差,無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況,便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況,讓各位更瞭解職場薪資行情,提供更具有價值的參考指標。
  • 資料選取時間:109年1至12月。