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旅遊休閒類主管的職務解說

月薪3~4萬
月薪4萬以上

旅遊休閒類主管的職務定義

負責管理旅遊／休閒相關的營運活動，旅遊商品、通路的規劃、業務開發、制度建立等、並需管理、協調、教育訓練員工

旅遊休閒類主管的工作內容

  1. 依據市場研究與分析、企業或組織既定政策，訂定運輸作業計畫並執行
  2. 研究水、陸、空運輸之最適合且最節省的方法、程序、途徑，並運用在運輸業務上
  3. 監督運輸作業並處理有關問題
  4. 與其他運輸單位或公、私機構接洽有關運輸之業務
  5. 定時檢討工作，並向上級主管提出報告及改進建議
  6. 代表磋商有關客貨運費率的問題
  7. 旅行商品的規劃、主題性旅遊商品行銷計畫與執行
  8. 品牌旅遊形象推廣及執行

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旅遊休閒類主管的Holland職業類型

企業型（Enterprising）
企業型代表動物
常規型（Conventional）
常規型代表動物
實做型（Realistic）
實做型代表動物

旅遊休閒類主管的職涯發展

旅遊休閒類主管的面試經驗暨工作甘苦談

旅遊休閒類主管的相關職能

  1. 檢視企業或組織之營運及績效
  2. 擬定組織經營模式及策略
  3. 督導人員工作績效
  4. 異業合作規劃與執行
  5. 規劃旅遊行程的能力
  6. 品牌行銷推廣與管理
  7. 市場情報蒐集及分析能力
  8. 分析消費者傾向
  9. 結團作業處理事項

旅遊休閒類主管的下一份工作

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相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標，觀察職場薪資落點、職場薪資交流，並評估大眾平均薪資，提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫，「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資，但獎金及其他收入則不列入其中」，並剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本為635,147筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義：指每月之經常性薪資，即每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。
  • 其包含20大產業類別、62大職務類別、607項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本，會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差，無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況，便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。
  • 資料來源區間: 2021年1月~2023年12月。