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填寫滿意度問卷

人事／人力資源專員的職務解說

月薪3~4萬
月薪4萬以上

人事／人力資源專員的職務定義

執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估

人事／人力資源專員的工作內容

  1. 管理公司人員異動或資料異動
  2. 處理人員加、退勞健保與團保
  3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
  4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程
  5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
  6. 協助公司各部門招募
  7. 薪酬計算及所得稅務申報
  8. 行政庶務支援

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人事／人力資源專員的Holland職業類型

企業型（Enterprising）
企業型代表動物
常規型（Conventional）
常規型代表動物
社交型（Social）
社交型代表動物

人事／人力資源專員的職涯發展

人事／人力資源專員的面試經驗暨工作甘苦談

人事／人力資源專員的相關職能

  1. 具備人力資源相關知識
  2. 管理員工出缺勤狀況
  3. 人員培訓與激勵技巧
  4. 勞資爭議處理
  5. 熟悉勞工相關法規
  6. 文書處理╱排版能力
  7. 文件或檔案資料處理、轉換與整合
  8. 熟悉勞健保法律及作業程序
  9. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
  10. 提供解說或咨詢服務
  11. 報表與文件檔案資料彙整能力
  12. 行政事務處理能力

人事／人力資源專員的下一份工作

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相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標，觀察職場薪資落點、職場薪資交流，並評估大眾平均薪資，提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫，「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資，但獎金及其他收入則不列入其中」，並剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本為635,147筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義：指每月之經常性薪資，即每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。
  • 其包含20大產業類別、62大職務類別、607項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本，會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差，無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況，便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。
  • 資料來源區間: 2021年1月~2023年12月。