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填寫滿意度問卷

人力資源學類的平均薪資

人力資源學類的定義

培育學生具招募、教育訓練、激勵、薪資福利管理、人才留用等專業知識，使成為人力資源管理與發展之專業人才。

人力資源學類的畢業後三年薪資概況

註1：各學歷之薪資為日間學制，不包含夜間部、進修班、在職專班

註2：資料來源為政府開放資料平台《發布本部分析後畢業生畢業後第三年之就業概況》

註3：資料來源以會員履歷工作待遇欄位計算平均月薪資，但績效獎金、與其他津貼則不列入其中

人力資源學類的相關職務薪資

相似學類
科系限定職缺
學類是什麼？

由於各學校對科系命名時沒有一定的規範，故學類是將性質較相近的科系做一歸類，以便於將各項科系分析做一分類統計和彙整。

我國學類分類標準主要參考聯合國教科文組織(UNESCO)國際教育標準分類(ISCED)，並依照本國各大院校所設科系進行調整。

相似職務名稱與工作機會
樣本說明
  • 本薪資報告依據總樣本分析數據成為薪資參考指標，觀察職場薪資落點、職場薪資交流，並評估大眾平均薪資，提高求職媒合精確度。
  • 資料來源為1111人力銀行會員履歷資料庫，「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資，但獎金及其他收入則不列入其中」，並剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本為714,505筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。
  • 薪資定義：指每月之經常性薪資，即每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；但不包含非經常性薪資。註:
    • 固定津貼及獎金: 如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。
    • 非經常性薪資: 如非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、三節獎金、差旅費等。
  • 工作年資的定義︰全職（工讀年資不計算在內）擔任同類別職務工作年資的累計。工作年資1-3年定義為︰1年以上，3年未滿；3-5年定義為︰3年以上，5年未滿（其他選項以此類推）。
  • 其包含20大產業類別、62大職務類別、607項職務別。
  • 樣本分析項目:產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模、性別、年齡、地區、婚姻。
  • 自發性回應樣本，會可能產生系統的偏向於母體中的某一部份。
  • 為避免薪資數據偏差，無樣本數或樣本數過少者以無資料表示。
  • 分析數據為呈現樣本資料的情況，便於求職者和求才者參考使用比對現在企業情況，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。
  • 資料來源區間: 2021年1月~2024年12月。